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c)
La evaluación periódica de la adecuación del sistema de gobierno corporativo de la sociedad,
con el fin de que cumpla su misión de promover el interés social y tenga en cuenta, según
corresponda, los legítimos intereses de los restantes grupos de interés.
d)
La revisión de la política de responsabilidad corporativa de la sociedad, velando por que esté
orientada a la creación de valor.
e)
El seguimiento de la estrategia y prácticas de responsabilidad social corporativa y la evaluación
de su grado de cumplimiento.
f)
La supervisión y evaluación de los procesos de relación con los distintos grupos de interés.
g)
La evaluación de todo lo relativo a los riesgos no financieros de la empresa incluyendo los
operativos, tecnológicos, legales, sociales, medio ambientales, políticos y reputacionales.
h)
La coordinación del proceso de reporte de la información no financiera y sobre diversidad,
conforme a la normativa aplicable y a los estándares internacionales de referencia.
Cumple.
54.
Que la política de responsabilidad social corporativa incluya los principios o compromisos que la
empresa asuma voluntariamente en su relación con los distintos grupos de interés e identifique al
menos:
a)
Los objetivos de la política de responsabilidad social corporativa y el desarrollo de instrumentos
de apoyo.
b)
La estrategia corporativa relacionada con la sostenibilidad, el medio ambiente y las cuestiones
sociales.
c)
Las prácticas concretas en cuestiones relacionadas con: accionistas, empleados, clientes,
proveedores, cuestiones sociales, medio ambiente, diversidad, responsabilidad fiscal, respeto de
los derechos humanos y prevención de conductas ilegales.
d)
Los métodos o sistemas de seguimiento de los resultados de la aplicación de las prácticas
concretas señaladas en la letra anterior, los riesgos asociados y su gestión.
e)
Los mecanismos de supervisión del riesgo no financiero, la ética y la conducta empresarial.
f)
Los canales de comunicación, participación y diálogo con los grupos de interés.
g)
Las prácticas de comunicación responsable que eviten la manipulación informativa y protejan la
integridad y el honor.
Cumple.
55.
Que la sociedad informe, en un documento separado o en el informe de gestión, sobre los asuntos
relacionados con la responsabilidad social corporativa, utilizando para ello alguna de las
metodologías aceptadas internacionalmente.
Cumple.
56.
Que la remuneración de los consejeros sea la necesaria para atraer y retener a los consejeros del
perfil deseado y para retribuir la dedicación, cualificación y responsabilidad que el cargo exija, pero
no tan elevada como para comprometer la independencia de criterio de los consejeros no ejecutivos.
Cumple.
57.
Que se circunscriban a los consejeros ejecutivos las remuneraciones variables ligadas al rendimiento
de la sociedad y al desempeño personal, así como la remuneración mediante entrega de acciones,
opciones o derechos sobre acciones o instrumentos referenciados al valor de la acción y los sistemas
de ahorro a largo plazo tales como planes de pensiones, sistemas de jubilación u otros sistemas de
previsión social.