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La implementación de estas medidas durante 2015, han dado
resultados muy positivos tanto para los empleados como para la
empresa, lo que está contribuyendo a consolidar una cultura orien-
tada a la conciliación en la organización.
Además, se ha seguido trabajando en otros nuevos proyectos entre
las que destaca un plan piloto de teletrabajo, que ya se ha puesto
en marcha en dos áreas concretas de la empresa en personas que
trabajan durante el fin de semana. En 2016 se estudiará la posible
extensión del Plan a nuevas áreas de la organización.
Fomento de la integración
Atresmedia
apuesta decididamente por la integración y la no dis-
criminación como parte fundamental de su estrategia empresarial.
Por este motivo, en 2015,
Atresmedia
ha firmado un acuerdo de
colaboración con la Fundación Integra con el fin de apoyar e impul-
sar la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia de género.
En el marco de este convenio el
Grupo
ha concedido dos becas
para la realización de prácticas en la Compañía durante 2015.
Por otra parte el
Grupo
ha creado las becas
David Feduchy
, en
memoria a un profesional de
Atresmedia
fallecido recientemente,
que tienen como finalidad promover y ayudar a la participación de
personas con discapacidad en la segunda edición del Máster de
Gestión de Empresas Audiovisuales de
Atresmedia
y la EAE Busi-
ness School.
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
RECURSOS HUMANOS
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