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Horas de formación por temática de curso
Comunicación Habilidades
Idiomas
Tecnologías
Nuevas
tecnologías
Seguridad y
salud
Políticas editoriales
y contenidos
RC y
sostenibilidad
Otros
240
2.174
4.913
564
3.022
2.151
10.077
13.817
12.899
504
995
7.229
3.882
515
6.641
200
3.583
383
1.480
3.358
630
0
216
0
3.502
3.252
224
2013
2014
2015
La inversión en formación ha ascendido a un total de 406.055 euros, lo que supone un
incremento del 16% respecto a 2014 y se ha incrementado un 19% la media de horas de
formación por empleado, que ha pasado a 26,2 en 2015.
Mención especial merece el Máster de Gestión de Empresas Audiovisuales diseñado por la
EAE Business School y
Atresmedia
, puesto en marcha en marzo de 2014 en virtud de un
acuerdo de colaboración entre ambas entidades y en el que han participado 180 profesio-
nales y directivos de
Atresmedia
que finalizaron su formación el pasado mes de noviem-
bre. En 2016
Atresmedia
convocará la segunda edición de este máster con el objetivo de
proporcionar a sus empleados el conocimiento necesario en los procesos internos de la
televisión, la radio e internet.
Promoción del talento interno
El talento interno y el desarrollo profesional de los empleados dentro de la Compañía, es
un elemento clave en la gestión del personal de
Atresmedia
. Por este motivo, el
Grupo
continua trabajando en un programa específico de Gestión del Talento, cuyo objetivo es
estimular la promoción interna dentro de la organización, identificando y promoviendo
viveros de profesionales que eviten recurrir a procesos de reclutamiento y selección exter-
nos.
Durante 2015, se han identificado y evaluado a los profesionales de las diferentes áreas y
empresas que participarán en el programa, que ascienden a un 2% de la plantilla, y en 2016
comenzará la segunda fase del proyecto con acciones específicas para cada uno de los
puestos identificados.
383
cursos de diversas
temáticas
406.055
euros invertidos en
formación
26,2
horas de formación
por empleado
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
RECURSOS HUMANOS
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