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Igualdad y conciliación
Plan de igualdad
La igualdad representa uno de los principios básicos en la Política de Recursos Humanos
de
Atresmedia
. La compañía cuenta con un Plan de igualdad aprobado en 2014, que esta-
blece cuatro objetivos básicos:
•
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
•
Mejorar la conciliación laboral y familiar.
•
Prevenir el acoso laboral.
•
Proteger la maternidad.
El Plan de Igualdad cuenta con una Comisión propia que se reúne periódicamente y que
es la encargada de velar por su cumplimento. En el seno de esta Comisión se revisan las
medidas existentes y se aprueban nuevas acciones para fomentar la igualdad.
Medidas de fomento de la igualdad
Plan de
igualdad
Flexibilidad laboral
•
Flexibilidad de horario de comienzo y finalización de la jornada laboral
de hasta 30 minutos.
•
Reducción de los tiempos de comida a un mínimo de 45 minutos.
•
Jornada continuada los viernes.
•
Estudio de viabilidad de un sistema de teletrabajo.
Apoyo a la maternidad
•
Ampliación del permiso de maternidad más allá de lo establecido por
la normativa vigente hasta las 17 semanas.
•
Ampliación en tres días adicionales del permiso de lactancia en caso
de acumulación en jornadas completas.
•
Aprobación de una guía de maternidad y lactancia.
Desarrollo profesional
•
Se ofrecerán cursos que permitan optimizar el rendimiento laboral y
actualizar y mejorar la capacidad profesional de los trabajadores.
Igualdad y violencia
de género
•
Aprobación de un protocolo de prevención de acoso sexual que
permita lograr un entorno laboral respetuoso con los derechos
fundamentales y garantice su protección.
•
Reducción de jornada para víctimas de violencia de género por
sentencia y con hijos menores de edad a su cargo de hasta una hora
al día, sin disminución proporcional de salario, durante un periodo de
doce meses.
Solidaridad
•
Adelanto de retribuciones en aquellos supuestos en los que el
trabajador pueda tener necesidades económicas y familiares
especiales, extraordinarias, justificadas y urgentes.
•
Ampliación del permiso retribuido por fallecimiento o enfermedad
grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad, cónyuge o
pareja de hecho inscrito en el registro oficial, de hasta tres días (cinco
en caso de desplazamiento).
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
RECURSOS HUMANOS
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