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Mejora del clima laboral
Atresmedia
ha realizado en 2015 un estudio de clima laboral a
mandos intermedios y directivos, en el que una vez más se han
obtenido muy buenos resultados con un 85% de media de res-
puestas positivas. Este resultado supone mejorar en dos puntos
el último estudio realizado en 2013.
La participación en el estudio ha sido de un 88% y, de nuevo,
el factor mejor valorado ha sido la imagen de la compañía. El
aspecto peor valorado ha sido la retribución, aunque la satis-
facción con este aspecto ha subido cinco puntos respecto al
estudio anterior.
El resto de factores han recibido en global una alta valoración,
con mínimas variaciones en relación a la última encuesta. Estos
resultados reflejan una evolución positiva en el clima de la orga-
nización y el esfuerzo permanente de
Atresmedia
por garantizar
un entorno laboral óptimo para sus empleados.
Estudio de clima laboral
Puntos fuertes
Áreas de mejora
Credibilidad externa de la empresa y su imagen
externa como “mejor entorno laboral del sector”.
Falta de equilibrio en el tiempo que se dedica a la
vida personal y profesional.
Satisfacción con el grado y la manera en la que se
contribuye al proyecto de la compañía.
Beneficios sociales.
Nivel de compromiso, el sentimiento de pertenencia
al Grupo y la relación con los compañeros.
Equidad retributiva tanto interna como externa.
Tras el análisis de los resultados, la Dirección de RRHH ha defi-
nido un plan de acción para 2016, que contempla un conjunto
de medidas orientadas a mejorar la comunicación, retribución,
formación, y conciliación con el fin de mejorar el clima laboral e
incrementar la motivación de su capital humano.
Líderes en formación del sector audiovisual
Atresmedia
ha continuado en 2015 con su programa de prácti-
cas, que ofrece a los estudiantes interesados la posibilidad de
obtener una experiencia real que enriquece su formación y les
facilita su incorporación al mundo laboral.
En esta edición, se han ofrecido 340 plazas (164 en verano y 176
durante el periodo escolar) que han sido ocupadas por estudian-
tes del FCT (módulo profesional de Formación en Centros de
Trabajo), del Proyecto Pro (iniciativa de la
Fundación Atresme
dia
para la inserción laboral de jóvenes con discapacidad en el
sector de los medios de comunicación) y de grado y postgrado
universitario.
En 2015,
Atresmedia ha
ofertado 340
plazas en su
programa de
prácticas
G4-26, G4-27
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
RECURSOS HUMANOS
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