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Con el fin de introducir nuevas mejoras en este plan de integración,
Atresmedia
ha par-
ticipado en el informe “Empresas e inclusión social: facilitadores y barreras”, cuyo obje-
tivo es analizar bajo el modelo Bequal a grandes organizaciones con el fin identificar los
factores facilitadores y las barreras que inciden en el proceso de inclusión de las personas
con discapacidad. El resultado de este informe permitirá determinar las fortalezas y áreas
de mejora de la compañía con el fin de poner en marcha nuevas acciones que impulsen la
integración y la diversidad en
Atresmedia
.
Distribución de plantilla por categoría
profesional y sexo 2015
Administrativos Dirección
175 77 99 156 669 595
24 122
Otros
Técnicos
Hombres
Mujeres
Distribución porcentual (%) de plantilla por
categoría profesional y sexo 2015
Administrativos Dirección
16,44
83,56
69,44
30,56
38,82
61,18
52,93
47,07
Otros
Técnicos
Hombres
Mujeres
El alto compromiso de
Atresmedia
con la igualdad se traduce en una plantilla compuesta
en un 49,5% por mujeres y en la integración en el equipo de 37 personas con algún tipo de
discapacidad. En 2015 se han incorporado a
Atresmedia
124 mujeres, lo que supone más
del 54% de las nuevas incorporaciones.
Atresmedia
se ha adherido a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de
Violencia de Género a través de la firma de un convenio de colaboración con
el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por el que el
Grupo
se
compromete a sensibilizar externa e internamente sobre esta problemática.
49,5%
de la plantilla
son mujeres
37
personas con algún
tipo de discapacidad
124
mujeres incorporadas
en 2015
ATRESMEDIA
| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |
RECURSOS HUMANOS
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