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plan incluirán información sobre las condiciones de ejercicio de dichas opciones o
instrumentos financieros para cada plan.
•
Indique cualquier remuneración en concepto de participación en beneficios o
primas, y la razón por la que se otorgaron.
•
Explique los parámetros fundamentales y fundamento de cualquier sistema de
primas anules (bonus).
•
Las clases de consejeros (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales,
consejeros externos independientes u otros consejeros externos) que son
beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución
variable.
•
El fundamento de dichos sistemas de retribución variable o planes, los criterios de
evaluación del desempeño elegidos, así como los componentes y métodos de
evaluación para determinar si se han cumplido o no dichos criterios de evaluación y
una estimación del importe absoluto de las retribuciones variables a las que daría
origen el plan retributivo vigente, en función del grado de cumplimiento de las
hipótesis u objetivos que tome como referencia.
•
En su caso, se informará sobre los periodos de diferimiento o aplazamiento de pago
que se hayan establecido y/o los periodos de retención de acciones u otros
instrumentos financieros si existieran.
Los posibles beneficiarios de una retribución variable son:
a)
Los consejeros ejecutivos tal y como se definen en las normas legales aplicables, esto
es (i) los que desempeñan funciones de dirección de la Sociedad o de su grupo,
cualquiera que sea el vínculo jurídico que mantienen con ella; y (ii) quienes
desempeñen funciones de dirección y al mismo tiempo sean o representen a un
accionista significativo o que esté representado en el Consejo de Administración.
b)
Los consejeros no ejecutivos (esto es dominicales, independientes u otros externos)
que de forma regular desempeñan una actividad profesional diferenciada, adicional
a la que es exigible por su cargo de administradores, que por tanto supone la
ejecución habitual o circunstancial de actividades profesionales singulares y
cualificadas, de representación institucional de la Sociedad, asesoramiento,
consultoría, etc.
El vigente plan de fidelización y retribución variable de administradores fue aprobado por
la Comisión de Nombramientos y Retribuciones celebrada el 31 de mayo de 2007 y por el
Consejo de Administración reunido en esa misma fecha, previo informe favorable de dicha
Comisión. Este plan incluye también a todos los directivos y mandos intermedios de la
Sociedad.
En la parte que corresponde a los consejeros incluye un
bonus
anual de hasta el 80% de la
retribución total, que se liquida en dos tramos iguales: un 50% del
bonus
en el momento de
la consecución del objetivo asignado (relacionado exclusivamente con objetivos
económicos anuales del Grupo Atresmedia) y el restante 50% en el plazo de dos años, con
la condición de que el consejero siga en ese momento prestando sus servicios en la
Sociedad, puesto que ese porcentaje está expresamente vinculado a la fidelización del