Informe Anual y de Responsabilidad Corporativa 2015

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El Consejo de Administración de Atres­
media, está integrado por trece con-
sejeros y actualmente hay una vacante
que aún no ha sido cubierta mediante el
sistema de cooptación previsto en la ley,
por lo que la próxima Junta General de
accionistas deberá decidir si se amortiza
o se cubre la mencionada vacante.
La estructura del Consejo de Adminis-
tración y la proporción en la que están
representadas las diferentes tipologías de
consejeros responde sobre todo a la com-
posición del accionariado de la Sociedad,
con una importante concentración de
titularidad de derechos económicos y
políticos en los accionistas significativos
y una presencia menor de accionistas
minoritarios en los órganos de gobierno,
con una proporción inferior a la de las
grandes sociedades que cotizan en los
mercados de valores. Así, desde antes de
la incorporación de Atresmedia a Bolsa
su accionista más importante, esto es,
Grupo Planeta De Agostini, mantiene de
forma estable y continuada una posición
significativa, que siempre ha sido superior
al 40% del capital social. Esta participa-
ción sumada a las de otros dos accio-
nistas significativos, que son UFA FILM
e IMAGINA, supera en conjunto en 60%
del capital social de Atresmedia . Todos
los consejeros dominicales, que también
suponen la mayoría del Consejo de Admi-
nistración, han sido nombrados a instan-
cias de accionistas con participaciones
que representan más de un 3% del capital
y en número equivalente al de su respec-
tiva participación en el accionariado de la
Sociedad.
A estos efectos debe recordarse también
que el Código de buen gobierno de las
sociedades cotizadas reconoce expresa-
mente la singularidad que puede darse
en la composición accionarial de estas
sociedades. Cuando existe esta singulari-
dad se considera como un aspecto en sí
mismo relevante, que justifica un modelo
corregido para la óptima administración
colegiada de la Sociedad afectada. Según
ese Código para casos como el de Atres­
media se considera como un objetivo
deseable y ajustado a las mejores prác-
ticas de buen gobierno corporativo que
el número de consejeros independientes
represente al menos 1/3 sobre el total de
consejeros.
Por último, la Comisión de Nombra-
mientos y Retribuciones se ha impuesto
también como objetivo a medio plazo
el corregir progresivamente la represen-
tación del sexo menos representado en
el Consejo de Administración, que es el
femenino, según consta en la Política de
selección de consejeros, aprobada por el
Consejo de Administración en 2015. De
acuerdo con esta Política la Comisión ha
decidido que en el futuro la composición
del Consejo se ajuste a lo establecido al
respecto por el citado Código de buen
gobierno, esto es que en el año 2020 el
número de consejeras sea de al menos el
30% del total de miembros del Consejo
de Administración. En la fecha de apro-
bación de este informe, el número de
consejeras ya representa el 25% del total
del Consejo.
En la página web corporativa
cuyo contenido
ha sido revisado y completado en 2015
para adaptarse a la Circular 3/2015, de
23 de junio, de la Comisión Nacional del
Mercado de Valores, sobre especifica-
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