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sean significativas. También recogen el compromiso de restitución del variable percibido en caso de que las bases
que hayan servido para su cálculo y liquidación resulten ser inexactas, por cualquier motivo relacionado con la
gestión.
Finalmente, la retribución variable está en todo caso limitada por un porcentaje de la retribución fija del consejero
ejecutivo y ese límite máximo y predeterminado nunca deja de serlo, con independencia de cuál sea el resultado
económico finalmente obtenido por la Sociedad.
B POLITICA DE REMUNERACIONES PREVISTA PARA EJERCICIOS FUTUROS
Derogado.
C RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO
CERRADO
C.1. Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política
de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales
devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un
resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos.
En el ejercicio 2015 la aplicación de la política retributiva de los consejeros se ha realizado en los términos exactos y
previsibles contenidos en ella, sin que se haya producido ninguna variación o circunstancia reseñable o significativa.