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Los componentes fijos de la retribución de los administradores son los siguientes:
a)
Retribución anual para cada miembro del Consejo de Administración por un importe de 25.000 euros y una
dieta de asistencia por sesión del Consejo de 2.000 euros.
b)
Retribución anual para cada miembro de la Comisión Delegada por importe de 50.000 euros y una dieta de
asistencia por sesión de la Comisión Delegada de 2.500 euros.
c)
Para la Comisión de Auditoría y Control, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin retribución fija.
d)
Para la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin
retribución fija.
En el año 2015 se celebraron un total de nueve (9) reuniones del Consejo de Administración, once (11) reuniones de la
Comisión Delegada, cinco (5) reuniones de la Comisión de Auditoría y Control y cuatro (4) reuniones de la Comisión
de Nombramientos y Retribuciones.
Los consejeros ejecutivos perciben una retribución diferenciada (fija y variable) que además puede incluir beneficios
no satisfechos en efectivo (seguro de salud y seguro de vida) según se recoge en los apartados A.10 y D.1 del
presente informe.
A.4. Explique el importe, la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas
retributivos. En particular:
Identifique cada uno de los planes retributivos de los que los consejeros sean beneficiarios, su alcance, su
fecha de aprobación, fecha de implantación, periodo de vigencia así como sus principales características. En
el caso de planes de opciones sobre acciones y otros instrumentos financieros, las características generales
del plan incluirán información sobre las condiciones de ejercicio de dichas opciones o instrumentos
financieros para cada plan.
Indique cualquier remuneración en concepto de participación en beneficios o primas, y la razón por la que
se otorgaron.
Explique los parámetros fundamentales y fundamento de cualquier sistema de primas anules (bonus).
Las clases de consejeros (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos
independientes u otros consejeros externos) que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que
incorporan una retribución variable.
El fundamento de dichos sistemas de retribución variable o planes, los criterios de evaluación del
desempeño elegidos, así como los componentes y métodos de evaluación para determinar si se han
cumplido o no dichos criterios de evaluación y una estimación del importe absoluto de las retribuciones
variables a las que daría origen el plan retributivo vigente, en función del grado de cumplimiento de las
hipótesis u objetivos que tome como referencia.
En su caso, se informará sobre los periodos de diferimiento o aplazamiento de pago que se hayan
establecido y/o los periodos de retención de acciones u otros instrumentos financieros si existieran.
Los posibles beneficiarios de una retribución variable son:
a)
Los consejeros ejecutivos tal y como se definen en las normas legales aplicables, esto es (i) los que
desempeñan funciones de dirección de la Sociedad o de su grupo, cualquiera que sea el vínculo jurídico que
mantienen con ella; y (ii) quienes desempeñen funciones de dirección y al mismo tiempo sean o representen
a un accionista significativo o que esté representado en el Consejo de Administración.
b)
Los consejeros no ejecutivos (esto es dominicales, independientes u otros externos) que de forma regular
desempeñan una actividad profesional diferenciada en beneficio de la Sociedad, adicional a la que es
exigible por su cargo de administradores y que por tanto supone el desarrollo habitual o circunstancial de
actividades profesionales singulares y cualificadas: de representación institucional, de asesoramiento,
consultoría, etc.
El vigente plan de fidelización y retribución variable de administradores fue aprobado por la Comisión de
Nombramientos y Retribuciones celebrada el 31 de mayo de 2007 y por el Consejo de Administración reunido en esa
misma fecha, previo informe favorable de dicha Comisión. Este plan incluye también a todos los directivos y mandos
intermedios del Grupo Atresmedia.
En la parte que corresponde a los consejeros incluye un
bonus
anual de hasta el 80% de la retribución total, que se
liquida en dos tramos iguales: un 50% del
bonus
en el momento de la consecución del objetivo asignado (relacionado
exclusivamente con objetivos económicos anuales del Grupo Atresmedia) y el restante 50% en el plazo de dos años,
con la condición de que el consejero siga en ese momento prestando sus servicios en la Sociedad, puesto que ese