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ATRESMEDIA
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RESUMEN EJECUTIVO
— RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2014
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Garantizar un empleo de calidad
Una comunicación interna fluida y eficaz es uno de los pilares fundamentales del buen funciona-
miento de
Atresmedia
. Para ello, el Grupo dispone de varios canales a través de los cuales infor-
ma permanentemente sobre el desempeño, los planes y los hitos de la organización. Entre ellos,
destacan los siguientes:
__
Intranet corporativa
: Es el principal punto de información, consulta y acceso a la infor-
mación de interés para los empleados de
Atresmedia
.
__
Comunicaciones de mandos intermedios.
__
Revista digital
MASD3
.
__
Manual de Acogida
: Está dirigido a todo el personal de la empresa de reciente incorpo-
ración e incluye información de interés general como el Código de Conducta, servicios,
protocolos y normativas de seguridad, etc. Se ha actualizado en 2014.
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‘Compartir el éxito’
: una iniciativa que se basa en la presentación de proyectos de éxito lle-
vados a cabo por profesionales del Grupo para compartirlos con el equipo. En 2014, se han
abordado el lanzamiento de
Atresplayer
y la
Dirección de diversificación
.
Cabe anotar que todo esto esfuerzo sumado a otros factores, ha llevado a
Atresmedia
a ser
reconocida como la empresa del sector más atractiva para trabajar, según el informe Employer
Branding 2014 elaborado por Randstad, empresa multinacional líder del sector de gestión de
Recursos Humanos.
Beneficios sociales
Además de las actuaciones obligadas por ley, los empleados de
Atresmedia
cuentan con un pro-
grama de beneficios sociales que contribuyen a garantizar la calidad y estabilidad del empleo y
que favorecen la conciliación laboral y familiar.
Beneficio
Contenido
Beneficiarios
Seguro de vida
Todos los empleados disponen de un seguro de vida personal.
Todos los empleados
Seguro médico
El personal directivo dispone de un seguro médico gratuito.
Todo el personal directivo
Complemento por
incapacidad temporal
En caso de incapacidad temporal de un empleado, la empresa
complementa la prestación hasta completar el 100% del
salario.
Todos los empleados
Plan de retribución
flexible
Antena 3
ofrece un Plan de Retribución a sus directivos que
incluye coche en renting y formación específica.
14 empleados en 2014
Plus de transporte
Los trabajadores de
Onda Cero
disponen de un plus salarial
para transporte motivado por su cambio en el centro de
trabajo.
Trabajadores de Convenio
Onda Cero