39 / 64
ATRESMEDIA
|
RESUMEN EJECUTIVO
— RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2014
|
39
Formar y favorecer el desarrollo profesional de las personas
Atresmedia
favorece el desarrollo de sus empleados tanto a nivel personal como profesional,
ofreciendo una formación de calidad y una adecuada gestión del talento dentro de la organiza-
ción.
La base de la política formativa de
Atresmedia
es el diseño de planes de formación anuales al
alcance de todos los trabajadores y personalizados según sus necesidades e intereses.
En 2014, se han ofrecido 324 cursos de diversas temáticas (46 de los cuales eran nuevos títulos),
entre las cuales han predominado los idiomas, la seguridad y salud y las políticas editoriales y
de contenidos. La formación se ha impartido tanto en modalidad presencial como en
e-learning
.
Promedio de horas de formación por categoría profesional
60
80
40
20
0
30
36
70
7
11
15
4
11
17
9
17 19
2012
2013
2014
Directivos
Técnicos
Resto
Administrativos
Horas de formación por temática del curso
15.000
12.000
9.000
6.000
3.000
0
512
240
2.174
976
564
3.022
4.248
10.077
13.817
544
504
995
3.882
515
200
3.583
1.480
3.358
216
7.423
3.502
3.252
4
2012
2013
2014
Comunicación
Habilidades
Tecnologías
Nuevas
tecnologías
Seguridad
y salud
RC y
Sostenibilidad
Otros
Políticas
editoriales y
contenidos
Idiomas