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ATRESMEDIA
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RESUMEN EJECUTIVO
— RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2014
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Apoyar a nuestros empleados como principal
valor de la compañía
En cifras
2013
2014
Nº de empleados
1.829
1.806
Antigüedad media
11,76 años
12,29 años
% contratos indefinidos
81%
81%
Rotación voluntaria
1,85%
3,16%
% de plantilla en convenio
86%
84,5%
% de mujeres en plantilla
48,1%
49,9%
Mujeres en nuevas incorporaciones
55,7%
62,4%
Horas de formación/empleado
19
22
Inversión en formación
372.487 €
348.661 €
Plazas ofertadas de prácticas
355
669
Horas de voluntariado
1.429 h
1.772 h
Índice de frecuencia de accidentes
2,27
3,01
Índice de gravedad de accidentes
0,10
0,12
El éxito de
Atresmedia
se apoya en sus profesionales. Para asegurar su satisfacción y bienestar,
así como su desarrollo profesional, el Grupo cuenta con una política de Recursos Humanos que
contempla el compromiso de la organización con sus trabajadores y procura un ambiente de
trabajo seguro y saludable, un entorno dialogante, conciliador y de respeto por las diferencias y
unas condiciones de trabajo competitivas y motivadoras, que favorezcan el desarrollo profesional,
la retención del talento y un sentimiento de orgullo de pertenencia.
En 2014, destaca la aprobación del Plan de Igualdad, que contempla importantes medidas que
favorecen la conciliación y evitan la discriminación. Asimismo, se ha trabajado para dar respuesta
NUESTRA
VISIÓN
1.
Lograr que los empleados de Atresmedia se sientan
orgullosos de trabajar en el Grupo.
2.
Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación familiar.
3.
Formar y favorecer el desarrollo profesional de las personas.
4.
Garantizar un empleo de calidad.
5.
Impulsar el Voluntariado Corporativo.
6.
Velar por la salud y seguridad de los empleados.
Entorno
seguro
Diálogo
Carrera personal
Conciliación laboral
y personal
Igualdad
Libertad de
asociación
Retribución
competitiva
Retención
del talento