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ATRESMEDIA
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RESUMEN EJECUTIVO
— RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2014
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a otras demandas de los empleados como la definición de un programa de gestión del talento
y la puesta en marcha de acciones de comunicación interna, orientadas a establecer un diálogo
más eficaz entre el equipo.
Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación familiar
La apuesta de
Atresmedia
por la igualdad y la conciliación familiar se ha visto refrendada durante
el año 2014 con la aprobación de su Plan de Igualdad, en el que destacan la igualdad de oportu-
nidades y la diversidad como dos de los principios básicos de la cultura empresarial del Grupo. El
Plan deriva de los trabajos de la Comisión para la Conciliación de la vida laboral y personal, cons-
tituida en el marco del Convenio Colectivo y de la Comisión de Igualdad. El documento establece
los siguientes objetivos:
__
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
__
Integrar en el Plan las medidas encaminadas a la conciliación entre la vida laboral y familiar.
__
Establecer un protocolo de prevención del acoso sexual.
__
Aprobar una guía de protección de la maternidad.
Estos objetivos se traducen en medidas concretas para los trabajadores que mejoran y favorecen
aspectos como la flexibilidad laboral, las condiciones de maternidad, la igualdad o el desarrollo
profesional.
Hombres
Mujeres
Distribución de plantilla por
categoría profesional y sexo 2014
100
0
26
122
180
79 82
617
140
560
Administrativos Dirección
Otros
Técnicos
300
500
700
Distribución porcentual (%) de plantilla
por categoría profesional y sexo 2014
20
0
17,57
82,43
67,16
32,84
37,10
52,89
62,90
47,11
Administrativos Dirección
Otros
Técnicos
40
60
80