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G4-LA Indicadores de prácticas laborales

Página /respuesta

Reportado

Parte no

reportada

Motivo de la

omisión

Verificación

externa

G4-LA7

Indique si hay trabajadores que desarrollan

actividades profesionales con una incidencia o un

riesgo elevados de enfermedades determinadas.

No existen riesgos

de enfermedades

profesionales.

TOTAL

Sí, 207

G4-LA8

Indique si los acuerdos formales locales o

internacionales con los sindicatos cubren

los asuntos relacionados con la salud y la

seguridad.

De ser así, indique qué porcentaje de los

asuntos relacionados con la salud y la

seguridad se cubre en tales acuerdos formales.

100%

TOTAL

Sí, 207

Enfoque de gestión: capacitación y educación

156

Sí, 207

G4-LA9

Indique el promedio de horas de capacitación que

los empleados de la organización recibieron en el

periodo objeto de la memoria, desglosado por:

sexo; y

categoría laboral.

156-157

La asistencia a

los programas

formativos no

tiene diferencias

significativas en

función del sexo.

TOTAL

Sí, 207

G4-LA10

Indique el tipo y el alcance de los programas

que se han llevado a cabo y de la asistencia

facilitada para mejorar las capacidades de los

empleados.

Describa los programas de ayuda a

la transición dirigidos a favorecer la

empleabilidad de los trabajadores y la gestión

del final de sus carreras profesionales, ya sea

por jubilación o terminación de la relación de

trabajo.

156-158

TOTAL

Sí, 207

G4-LA11

Indique qué porcentaje de los empleados

ha recibido una evaluación periódica de su

desempeño y de la evolución de su carrera

a lo largo del periodo objeto de la memoria,

desglosado por sexo y por categoría profesional.

No se realizan de

forma periódica

evaluaciones del

desempeño.

TOTAL

Sí, 207

Enfoque de gestión: diversidad e igualdad de oportunidades 148

Sí, 207

G4-LA12

Indique qué porcentaje de personas

pertenecientes a las siguientes categorías

de diversidad forma parte de los órganos de

gobierno de la organización:

sexo;

edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más

de 50;

grupos minoritarios; y

otros indicadores de diversidad, si procede.

Indique qué porcentaje de los empleados

pertenecen a las siguientes categorías

de diversidad, desglosado por categoría

profesional:

sexo;

edad: menos de 30 años, entre 30 y 50, más

de 50;

grupos minoritarios; y

otros indicadores de diversidad, si procede.

149-150, 154

C.V. de los miembros

del consejo de

administración y

equipo directivo en

web corporativa

http://www.atresme

diacorporacion.com/

TOTAL

Sí, 207

Enfoque de gestión: igualdad de retribución entre mujeres y

hombres

148

Sí, 207

G4-LA13

Indique la relación entre el salario base y la

remuneración de las mujeres en comparación

con los hombres para cada categoría laboral,

desglosado por ubicaciones significativas de

actividad.

Facilite la definición empleada para establecer

los «lugares con operaciones significativas».

Los salarios están

definidos por

convenio y no

existen diferencias

entre hombres y

mujeres.

TOTAL

Sí, 207

ATRESMEDIA

| INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2015 |

ANEXOS

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