ATRESMEDIA
RESUMEN INFORMERESPONSABILIDADCORPORATIVA 2013
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conciliaciónde lavida familiar y laboral o lanegociacióndel Plande Igual-
dad, entre otras. Además se ha incrementado la formación para toda la
plantillay sehamejorado lacomunicación internaa travésde losmandos
intermedios y otros canales de comunicación como la intranet, la revista
digital corporativa o el Manual de Acogida. Finalmente, 93 empleados
hanparticipadoen 12actividadesdevoluntariadocorporativopuestasen
marcha, entre ellas atención en comedores sociales o residencias de an-
cianos, loque ha supuestounadonación a la comunidadde 1.429horas.
El InformeRandstadEmployer Branding 2013hadistinguidopor
segundo año consecutivo aAtresmedia comounade las tres
empresas de comunicación conmayor atractivo laboral. Este
reconocimientodestaca la adecuadapolítica laboral deAtresmedia y
su capacidady atractivopara captar, atraer y retener elmejor talento.
En cifras
Nº de empleados
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.829
Antigüedadmedia
. . . . . . . . . . . . . . .
11,76 años
% contratos indefinidos
. . . . . . . . . . . . . . . .
81%
Rotación voluntaria
. . . . . . . . . . . . . . . . . .
1,85%
%deplantilla en convenio
. . . . . . . . . . . . . .
86%
%demujeres enplantilla
. . . . . . . . . . . . . . .
48,1
Mujeres ennuevas incorporaciones
. . . . . .
55,7%
Horas de formación/empleado
. . . . . . . . . . .
19,1
Inversión en formación
. . . . . . . . . . . .
372.487€
Plazas ofertadas deprácticas
. . . . . . . . . . .
355
Horas de voluntariado
. . . . . . . . . . . . . . . .
1.429
Índicede frecuenciade accidentes
. . . . . . . .
2,27
