ATRESMEDIA
RESUMEN INFORMERESPONSABILIDADCORPORATIVA 2013
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Reforzar los controles de calidad.
Atresmedia Publicidad
cuenta
con un estricto sistema de control de todos los contenidos publicitarios,
que permite asegurar que cumplen con lo establecido en la legislación
vigente y en los códigos de autorregulación antes de ser emitidos. Para
lograr dicho resultado, se aplica un triple filtro por parte de los departa-
mentos de Emisiones, Comercial y Autocontrol. Junto al triple filtro del
control de contenidos publicitarios, en 2013 se han incorporado el triple
filtrodel control de tiemposdepublicidadpor hora, conel objetivodeno
rebasar losmáximos legales.
Fomentar una publicidad responsable.
Atresmedia Publicidad
trabaja por una publicidad responsable que aporte valor y que vayamás
alláde la comunicación comercial convencional. Por ello, se compromete
a tener siempre activauna carteradeproductosqueofrezcan a los clien-
tes la posibilidad de unirse a acciones con fines sociales, como las cam-
pañasdeResponsabilidadCorporativadel Grupo:
PonleFreno
,
El Estirón
o las iniciativas de la
FundaciónAtresmedia
.
En cifras
Nº de consultas legales
. . . . . . . . . . . . . . . . .
153
Nº de copy advices
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
677
Nº de infracciones
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
Multas por publicidad tv
. . . . . . . . . . .
780.233€
Multas por publicidad resto
. . . . . . . . . . .
1.000€
Valor spots sin costeONG’s
. . . . . . .
5.542.630€
Valor cuñas sin costeONG’s
. . . . . . .
4.697.455€
Apoyar a nuestros empleados, comoprincipal
valor de laCompañía
Lacompañíaesconscientedequegranpartede suéxitodependede sus
empleados. Por ello, lleva a cabo una gestión de sus recursos humanos
orientada al crecimiento personal y desarrollo profesional de las perso-
nas. El objetivoesque todos losprofesionalesdel Grupo se sientanorgu-
llosos de trabajar en
Atresmedia
.
Para transmitir este espíritu, el Grupo cuenta con una estrategia y una
políticadeRecursosHumanos que fomenta la retencióndel talento, pro-
porcionandounentorno seguro, conciliador, igualitario, unas condiciones
retributivas competitivas y que permiten que los trabajadores puedan
crecer personal y profesionalmente y desempeñar sus funciones con li-
bertad.
El hitomás importante en 2013 ha sido el acuerdo del VIII ConvenioCo-
lectivo, que ha supuesto un gran avance para la compañía y por el que
se rige 86%de la plantilla. Asimismo, durante 2013 se ha constituido una
Comisión para la conciliación de la vida laboral y personal cuyo princi-
pal objetivo es la puesta enmarcha demedidas para favorecer un trato
igualitario entre hombres ymujeres, así como el impulso de acciones de
