Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad de Atresmedia, y que la mayor parte de su negocio se desarrolla en España bajo la legislación nacional, el Grupo entiende que la compra y difusión de sus contenidos y la relación con sus empleados son los aspectos a los que debe prestar una mayor atención a fin de evitar generar un impacto adverso en los Derechos Humanos.
En 2023 uno de los aspectos más relevantes ha sido el desarrollo de un procedimiento de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos (DDHH) que ha permitido al Grupo identificar y evaluar los potenciales impactos adversos en esta materia. En este sentido, Atresmedia dispone de un Manual de Diligencia Debida corporativo en materia de Derechos Humanos, que actúa como guía interna para la correcta gestión de las temáticas más destacadas, así como para la identificación futura de asuntos relevantes en esta materia ante posibles cambios significativos en el modelo de negocio del Grupo.
Dicho Manual recoge los aspectos esenciales de cualquier procedimiento de Diligencia Debida, según lo dispuesto por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en sus Líneas Directrices:
- Formular un compromiso sobre conducta responsable e incorporarlo en las políticas y procedimientos.
- Identificar y evaluar impactos adversos.
- Tomar medidas para detener, prevenir y mitigar impactos adversos.
- Realizar un seguimiento de la eficacia de la implementación de las medidas tomadas.
- Reportar públicamente su enfoque respecto a los Derechos Humanos, los impactos adversos identificados, las medidas tomadas, las quejas/reclamaciones y los mecanismos de remediación.
- Establecer y aplicar (cuando aplique) mecanismos de remediación, incluyendo el establecimiento de un mecanismo de quejas/canal de denuncias.
Cabe destacar también que, en 2023, el Grupo Atresmedia ha actualizado su Código de Conducta en el que se recoge expresamente su compromiso con los Derechos Humanos. Además, en este Código se consideran temáticas como el Cumplimiento normativo, el respeto a los valores éticos y a los Derechos Humanos como principios básicos de comportamiento del Grupo y se refleja el compromiso explícito con el respeto, la protección y el cumplimiento de la Carta Internacional de los Derechos Humanos de Naciones Unidas, así como el compromiso con los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas y el compromiso con la Carta Europea de Derechos Humanos, que consagra como derecho fundamental la protección de los datos de carácter personal.
En 2023 Atresmedia ha elaborado de un manual de diligencia debida en materia de derechos humanos que sirve como guía interna para la correcta gestión de los derechos identificados como prioritarios
En línea con lo establecido por los principales instrumentos de protección nacional e internacional de los Derechos Humanos, Atresmedia ha establecido también mecanismos de prevención, identificación y erradicación de conductas que puedan suponer una vulneración a los derechos fundamentales, prestando especial atención a la libertad de expresión, la dignidad de las personas, derechos al honor, la intimidad y la propia imagen o la protección de los datos de carácter personal. La garantía de todos estos derechos está en consonancia con los valores y la cultura corporativa de Atresmedia.
Junto a la actualización del Código de Conducta, en 2023 Atresmedia ha actualizado su Canal de Consultas y Denuncias, que es el medio preferente de comunicación de las infracciones relacionada con el Grupo Atresmedia o personas vinculadas que suponga una vulneración de Derechos Humanos y las Libertades Públicas, de acuerdo con las leyes y prácticas internacionalmente aceptadas o que sean contrarias a las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente de aquellas relacionadas con el trabajo de los menores de edad. En 2023 no se han recibido consultas ni denuncias través de este Canal por abuso y/o vulneración de los Derechos Humanos .
Además del Canal de Consultas y Denuncias mencionado anteriormente, Atresmedia cuenta con otros mecanismos adicionales que le permite detectar posibles vulneraciones en materia de Derechos Humanos como es el buzón de Responsabilidad Corporativa, al que puede dirigirse cualquier persona.
Del mismo modo, entre los mecanismos para la protección de los Derechos Humanos de Atresmedia destaca el compromiso de respetarlos y velar por su cumplimiento tal y como se detalla en su Política General de Responsabilidad Corporativa. Esta política recoge específicamente el compromiso de Atresmedia de:
- Promover la libertad de expresión, la diversidad, el pluralismo y la no discriminación en sus contenidos informativos y de entretenimiento y la protección de los Derechos Humanos reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
- Velar porque los contenidos publicitarios respeten rigurosamente los Derechos Humanos, rechazando firmemente aquellas campañas que inciten a la violencia, a la discriminación, que fomenten conductas que atenten contra la dignidad humana, o que perjudiquen a los menores o a cualquier grupo minoritario que requiera especial atención.
- Garantizar los Derechos Laborales, velando por el cumplimiento de las disposiciones de la OIT, especialmente aquellas relacionadas con la privacidad de sus empleados o el trabajo de los menores de edad, no admitiendo prácticas contrarias a este ni al resto de sus principios.
Junto a la Política de Responsabilidad Corporativa, existen otras políticas y procedimientos que contribuyen a la protección de los Derechos Humanos entre las que destacan:
Política de RRHH
La Política de RRHH asume los siguientes principios que aplican a todos los empleados de la entidad:
- Proporcionar un empleo estable y un entorno laboral gratificante.
- Formar y favorecer el desarrollo profesional de nuestro capital humano.
- Atraer y retener el talento.
- Garantizar los Derechos Humanos y Laborales.
- Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación.
- Velar por un entorno de trabajo seguro y saludable.
Además de estos principios, Atresmedia garantiza los DDHH y laborales a través de su Política de RRHH gracias a la inclusión de principios internacionales de conducta, principalmente Naciones Unidas, en dicha política. Estos principios hacen referencia al cumplimiento de las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente aquellas disposiciones relacionadas con el trabajo de los menores de edad, reconociendo el derecho de libertad de asociación y promoviendo el dialogo social con los representantes.
Política de Publicidad Responsable:
La publicidad es un aspecto clave en el negocio de Atresmedia, por ello el Grupo se compromete a ofrecer una publicidad apta para todos los públicos. En este sentido, la Compañía vela por unos contenidos publicitarios que mantengan de forma clara los valores fundamentales de veracidad, honestidad, credibilidad y respeto por los Derechos Humanos, tal y como se manifiesta en la Política de Publicidad Responsable.
Además, en esta política el Grupo se compromete de forma inequívoca a velar por el respeto a los Derechos Humanos, protegiendo especialmente a los menores, lo que ha supuesto no solo la adaptación a las últimas modificaciones legales, sino la adopción de un marco específico para la protección de los espectadores, especialmente los espectadores más pequeños.
Para Atresmedia el respeto y la protección de los Derechos Humanos debe necesariamente velar y garantizar los derechos de todos los trabajadores de su cadena de valor, dentro de su capacidad de actuación, y en especial los de sus trabajadores, garantizando el respeto de todos los Derechos Humanos y Laborales.
Los nuevos empleados del Grupo realizan como formación obligatoria en el momento de su incorporación un curso sobre el Modelo de Cumplimento y Prevención de Delitos del Grupo, cuyo contenido se ha actualizado a finales de 2023 para incluir cuestiones relacionadas con los DDHH.
Por último, hay que mencionar que a lo largo de este documento se profundiza en las medidas que el Grupo Atresmedia ha llevado y lleva a cabo orientadas a mantener su firme compromiso con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el bienestar de sus empleados y grupos de interés.
