Con el fin de promover estos valores se ha puesto a disposición de toda la plantilla una formación interactiva sobre Diversidad, Equidad e Inclusión en la que mediante la recreación virtual de experiencias en el entorno laboral se hablaba de temáticas como la discriminación o los estereotipos.

En 2023 Atresmedia ha trabajado en la elaboración de su primera política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y ha ofrecido a todos sus empleados una formación interactiva en la materia

En el plano normativo, Atresmedia, a fin de cumplir con los requisitos del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como los requisitos del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y de su propio compromiso de promoción de la igualdad, aprobó en 2022 un nuevo Plan de Igualdad para Atresmedia Corporación y conformó la correspondiente Comisión de Igualdad. Esta comisión tiene como objetivos velar por el cumplimiento del plan y poner en marcha medidas concretas para la promoción y fomento de la igualdad.

En cuanto a la conciliación algunas de las empresas del Grupo cuentan con medidas como:

• Flexibilidad horaria de 30 minutos.
• Jornada continuada los viernes.
• Jornada intensiva de 7h en verano durante los meses de julio y agosto.
• Ampliación del permiso de maternidad hasta 18 semanas.
• Adelanto de dos pagas extra.
• Teletrabajo.
• Permiso de lactancia en caso de acumulación de jornadas completas.
• Favorecer la diversidad de género en los puestos de Dirección y Alta Dirección, favoreciendo que, ante una posición vacante, al menos una de las candidaturas que se valore sea de una mujer.

En 2023 el Grupo Atresmedia ha registrado tres nuevos planes de igualdad para las empresas Atresmedia Multimedia, Uniprex S.A y Atresmedia Tech y ha continuado trabajando en las negociaciones para el resto de las empresas a las que aplica la normativa.

Los planes de Igualdad del Grupo recogen, además, la protección a la maternidad, al embarazo y a la lactancia en el centro de trabajo, velando por prevenir y evitar cualquier discriminación directa o indirecta a las mujeres que se encuentren en esta situación.

Atresmedia cuenta, además, con un protocolo ante el acoso sexual y por razón de sexo de fácil acceso a todos los empleados de la Compañía a través de la intranet.

En esta línea, en agosto de 2022 Atresmedia renovó su compromiso con la iniciativa del Ministerio de Igualdad (Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género) “Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género”, de la que Atresmedia forma parte desde 2015 y cuyo fin es la promoción de la sensibilización y conciencia social contra la violencia de género. En virtud de esta colaboración Atresmedia se compromete a:

• Colaborar en la difusión de campañas de sensibilización y prevención que el Ministerio de Igualdad ponga en marcha.
• Realizar actuaciones de concienciación social con motivo de la conmemoración de determinados días internacionales relacionados con la erradicación de diferentes formas de violencia contra las mujeres.
• Remitir a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género la información relativa al seguimiento y ejecución de las actuaciones que lleva a cabo en el marco de este convenio.

Conciliación laboral

Conscientes de las necesidades y del deseo de conciliación y flexibilidad laboral, Atresmedia cuenta con medidas destinadas al equilibrio de la vida personal y profesional de sus empleados que se establecen en los convenios colectivos y planes de igualdad de cada una de las empresas del Grupo. Estas medidas incluyen, la flexibilidad horaria, la jornada intensiva según el calendario escolar, la posibilidad de teletrabajo o ampliaciones de permisos por fallecimiento o enfermedades familiares, entre otras.

Por otro lado, si bien la Compañía no cuenta con una política de desconexión digital propia, promueve la desconexión digital y fomenta el comportamiento responsable a través de medidas como la recomendación para el personal de oficina de evitar reuniones a partir de las 18:00 horas. Es necesario considerar, que parte de la plantilla de Atresmedia realiza trabajos por turnos.

En este sentido, durante 2023 Atresmedia ha puesto sus esfuerzos en cumplir con el Real Decreto Ley 5/2023 sobre Conciliación de la vida familiar y profesional. Con el fin de aumentar su cercanía con los empleados, el Grupo ha trabajado en adaptar sus medidas destinadas a la conciliación respecto a la adaptación de jornadas, los permisos retribuidos, los permisos parentales y los permisos de fuerza mayor, entre otros.

Fruto de su compromiso con adaptarse a las necesidades de sus empleados y responder a los retos del modelo de trabajo híbrido, Atresmedia ha trabajado en desarrollar una herramienta para digitalizar los procesos administrativos de la gestión de personas. Esta herramienta permite a los empleados autogestionar las solicitudes de permisos y centraliza la información relativa a recursos humanos en un mismo sitio (objetivos, recruiting y formación, entre otros).

Por último, cabe destacar que, en 2023, 84 personas (33 hombres y 51 mujeres) disfrutaron de su derecho a baja parental.

Gestión de la diversidad

La gestión de la diversidad es un aspecto fundamental para Atresmedia, por lo que el Grupo se involucra para promoverla y así crear un ambiente de trabajo inclusivo, en el que se valoren y respeten las diferencias de la plantilla. Con el fin de promover la diversidad, la Compañía lleva a cabo procesos de selección inclusivos y programas específicos para personas con discapacidad, a los cuales se suman otras iniciativas para impulsar la sensibilización en este ámbito.

• Desde el año 2020, Atresmedia está adherida a la iniciativa “Empresas por la Diversidad y la Inclusión de Fundación Randstad”, cuyo objetivo es fomentar la sensibilización empresarial y social en materia de discapacidad, empleo e inclusión social. El Grupo Atresmedia participa como entidad impulsora para generar conocimiento y promover la sensibilización empresarial y social en materia de discapacidad.
• En 2023, Atresmedia (empresa firmante de la Carta de la Diversidad) ha reafirmado su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo mediante un acto institucional con la Fundación Diversidad, entidad impulsora de la Carta en España, comprometiéndose a velar por el cumplimiento de los 10 principios recogidos en ella.
• Atresmedia, gracias al acuerdo firmado con Fundación Integra, ha proporcionado a mujeres víctimas de violencia de género la posibilidad de retomar el contacto con el entorno laboral mediante la realización de prácticas profesionales en diferentes empresas del Grupo.
• Dentro del Programa de Voluntariado Corporativo de Atresmedia, los empleados tienen la oportunidad de participar junto a personas con discapacidad en diferentes actividades cuyo objetivo es sensibilizar sobre la realidad de estas personas. Estas actividades se han llevado a cabo con entidades como Fundación Antares, Fundación Capacis o Fundación Gil Gayarre.
• En el día internacional de las personas con discapacidad, Atresmedia compartió con todos sus empleados una comunicación sobre el impacto de los diferentes proyectos que impulsa para promover la discapacidad.
• En 2023 Atresmedia ha mantenido su adhesión a la iniciativa empresas por la diversidad y la inclusión, ha reafirmado su compromiso con la carta de la diversidad y ha dado continuidad a su proyecto becas capaz y a su programa de voluntariado corporativo
• Además, desde 2020, la página web de Atresmedia cuenta con una sección de discapacidad en la que se recogen todas las iniciativas puestas en marcha por el Grupo en la materia, incluyendo los Programas Formativos “Becas Capaz”, las acciones de sensibilización externas e internas y los compromisos adquiridos.

Por último, en relación con la accesibilidad de las instalaciones, Ilunion realizó en 2016 un informe que confirmaba la correcta adaptación de las instalaciones de Atresmedia según la normativa en la materia. Cabe mencionar también que Atresmedia dispone de diversas plazas reservadas para personas con movilidad reducida, y se asegura de que las personas contratadas cuentan con las adaptaciones necesarias para el buen desempeño de su actividad.