Gestión de la discapacidad
La promoción de la igualdad y de la diversidad forma parte de los compromisos adquiridos por Atresmedia en su Política General de Responsabilidad Corporativa y en su Política de Recursos Humanos. Este compromiso se materializa en el Plan de Igualdad de la Compañía, así como en una estrategia de gestión de la discapacidad que gira en torno a tres líneas de actuación:
1.Empleabilidad y formación. Atresmedia fomenta la contratación de personas con discapacidad con el fin de lograr su integración en el mundo laboral, así como su formación a través de diferentes proyectos.
2.Sensibilización externa e interna. Atresmedia realiza una labor de información y concienciación social en relación a las personas con discapacidad tanto a través de sus contenidos como de sus espacios publicitarios. Además, a través del voluntariado corporativo y de diferentes iniciativas de sensibilización internas, acerca la realidad de las personas con discapacidad a su plantilla con el fin de lograr la plena inclusión de este colectivo.
3.Accesibilidad de los contenidos. Atresmedia impulsa la accesibilidad de los contenidos que emite con el fin de garantizar el derecho de información de todas las personas ,con independencia de su capacidad auditiva o visual.
