Informe Remuneraciones consejeros 2017

8 Consejo acredita y garantiza que hasta el momento nunca se han materializado riesgos de estas características que justifiquen la necesidad de medidas preventivas. En cuanto a la retribución variable en efectivo no hay ningún factor que pueda tener un crecimiento incontrolado o incontrolable, ya que no está referida a la cotización de la acción ni a otros conceptos similares, sino al beneficio económico de cada ejercicio, que se establece en función de las cuentas anuales formuladas por el Consejo de Administración, auditadas por el auditor externo de la Sociedad y, finalmente, aprobadas por la Junta General de accionistas. Los contratos con los consejeros ejecutivos incluyen el compromiso de devolver cualquier cantidad recibida en concepto de retribución variable vinculada a la obtención de resultados económicos, en el caso de que los datos que hayan servido de base para justificar su devengo y/o su cuantía sean finalmente considerados significativamente inexactos, y siempre que tal circunstancia haya quedado demostrada de forma manifiesta. La retribución variable en efectivo está limitada por un porcentaje de la retribución fija del consejero ejecutivo y ese límite máximo y predeterminado nunca deja de serlo, con independencia de cuál sea el resultado económico finalmente obtenido por la Sociedad. En cuanto a la retribución variable a largo plazo y con entrega de acciones propias, el plan aprobado por la Junta General de accionistas estableció un límite de cuantía, que no está relacionado con el número de acciones a entregar sino con su coste de adquisición por la Sociedad, que las compró en el mercado inmediatamente después de haberse celebrado la Junta General de accionistas y las mantiene desde entonces en su autocartera, hasta que deba hacerse la entrega a los beneficiarios, en el número que finalmente corresponda, en función del cumplimiento de los objetivos establecidos y de las métricas de comprobación. Este límite máximo es de OCHO MILLONES NOVECIENTOS TREINTA MIL NOVECIENTOS EUROS (8.930.900 €) y la Sociedad comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, mediante hecho relevante de fecha 13 de mayo de 2016, que había concluido con el programa de recompra vinculado a la ejecución de este plan de retribución y el número total de acciones adquiridas. Estas acciones propias, que son en total 791.880 acciones, formarán parte de la autocartera hasta la completa ejecución del plan, por lo que no existe riesgo de posibles desviaciones en el coste que para la Sociedad supondrá esta retribución variable. B POLITICA DE REMUNERACIONES PREVISTA PARA EJERCICIOS FUTUROS Derogado. C RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO C.1. Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos. En el ejercicio 2017 la aplicación de la política de retribuciones de los consejeros se ha realizado en los términos contenidos en ella, sin que se haya producido ninguna variación o circunstancia reseñable o significativa.