Informe Remuneraciones consejeros 2017

7 para el supuesto de resolución unilateral e injustificada por parte de la empresa. El límite máximo de la cuantía de esta indemnización será de un año de salario íntegro. También podrán establecerse cláusulas de indemnización para el supuesto de cambio del accionista de control del Grupo, con una indemnización máxima equivalente a un año de salario íntegro. A.8. Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo. En el cuadro D.1. se recogen las retribuciones que perciben los consejeros que desempeñan para la Sociedad funciones o actividades profesionales adicionales y distintas de las exigibles a un consejero. A.9. Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía. No existen retribuciones de esta clase. A.10. Explique las principales características de las remuneraciones en especie. El Consejero Delegado, al igual que otros Directivos del grupo, es beneficiario en un contrato de renting de vehículo, cuyo coste en el ejercicio 2017, que asciende a 3 miles de euros, figura en el apartado D.1. i) como “Otros conceptos”. Los consejeros ejecutivos tienen la cobertura de un seguro de vida y de un seguro de salud, cuyo coste depende del número de familiares que tienen la condición de beneficiarios. El coste total por este concepto en el ejercicio 2017 fue de 51 miles de euros, de los cuales 17 miles de euros corresponden a las primas por seguros de vida según el detalle que aparece en el apartado D.1 a) iv de este Informe y 34 miles de euros a las primas por seguros de salud. A.11. Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tengan como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad. No aplicable. A.12. Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero. No aplicable. A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso. El Consejo de Administración no ha identificado ningún riesgo adicional en el modelo de retribución variable vigente para consejeros y directivos que justifique la adopción de medidas de control, adicionales o complementarias, para prevenir o corregir posibles desviaciones en su aplicación. El control realizado anualmente por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y por el propio