Informe Remuneraciones consejeros 2017

4 estimación de la retribución fija anual a la que den origen. Identifique otros beneficios que no sean satisfechos en efectivo y los parámetros fundamentales por los que se otorgan. Los componentes fijos de la retribución de los consejeros son los siguientes: a) Retribución anual para cada miembro del Consejo de Administración, por un importe de 25.000 euros, y una dieta de asistencia por sesión del Consejo, de 2.000 euros. b) Retribución anual para cada miembro de la Comisión Delegada, por importe de 50.000 euros, y una dieta de asistencia por sesión de la Comisión Delegada, de 2.500 euros. c) Para la Comisión de Auditoría y Control, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin retribución fija. d) Para la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin retribución fija. En el año 2017 se celebraron un total de diez reuniones del Consejo de Administración, once reuniones de la Comisión Delegada, cinco reuniones de la Comisión de Auditoría y Control y cuatro reuniones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. El Presidente Ejecutivo recibe una retribución fija específica, junto con la retribución fija como consejero y miembro de la Comisión Delegada y las dietas por la asistencia a las reuniones de la Comisión Delegada y del Consejo de Administración. El Vicepresidente dejó de tener la condición de consejero ejecutivo en el mes de julio de 2017, pasando a ser clasificado desde entonces como “otros externos”. Este cambio supuso la modificación de su retribución, ya que al no ser “ejecutivo” no puede formar parte del colectivo beneficiario de la retribución variable ordinaria. Su retribución actual está integrada por los siguientes conceptos: retribución fija por el desempeño de las funciones como Vicepresidente; retribución fija como consejero y miembro de la Comisión Delegada; dietas por la asistencia a las reuniones de la Comisión Delegada y del Consejo de Administración; y retribución fija como asesor externo. El Consejero Delegado percibe una única retribución, diferenciada del resto de consejeros, con una parte fija y otra variable, incluyendo beneficios no satisfechos en efectivo (seguro de salud y seguro de vida) según se recoge en los apartados A.10 y D.1 del presente informe. No recibe la retribución específica por su condición de consejero ni dietas de asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de la Comisión Delegada. El Presidente Ejecutivo y el Consejero Delegado forman parte del colectivo de beneficiarios del plan de retribución variable a largo plazo mediante la entrega de acciones propias. A.4. Explique el importe, la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos. En particular:  Identifique cada uno de los planes retributivos de los que los consejeros sean beneficiarios, su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, periodo de vigencia así como sus principales características. En el caso de planes de opciones sobre acciones y otros instrumentos financieros, las características generales del plan incluirán información sobre las condiciones de ejercicio de dichas opciones o instrumentos financieros para cada plan.  Indique cualquier remuneración en concepto de participación en beneficios o primas, y la razón por la que se otorgaron.  Explique los parámetros fundamentales y fundamento de cualquier sistema de primas anuales (bonus).  Las clases de consejeros (consejeros ejecutivos, consejeros externos dominicales, consejeros externos independientes u otros consejeros externos) que son beneficiarios de sistemas retributivos o planes que incorporan una retribución variable.