Informe Remuneraciones consejeros 2017

3 A.2. Información sobre los trabajos preparatorios y el proceso de toma de decisiones que se haya seguido para determinar la política de remuneración y papel desempeñado, en su caso, por la comisión de retribuciones y otros órganos de control en la configuración de la política de remuneraciones. Esta información incluirá, en su caso, el mandato dado a la comisión de retribuciones, su composición y la identidad de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado para definir la política retributiva. Igualmente se expresará el carácter de los consejeros que, en su caso, hayan intervenido en la definición de la política retributiva. En la elaboración de la Política de retribuciones de Atresmedia cabe distinguir: − Las retribuciones ordinarias para consejeros y directivos: responden a la sistematización de las prácticas salariales implantadas en el Grupo, que en su momento fueron objeto de revisión y actualización por parte de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, con informe posterior al Consejo de Administración. Esta Comisión revisa anualmente su grado de cumplimiento y, en su caso, decide la necesidad de ajustes o cambios, de los que posteriormente informa al Consejo. − La definición del modelo de “retribución a largo plazo con entrega de acciones para consejeros y directivos” contó con el respaldo de la firma Seeliger y Conde para los aspectos económicos y retributivos (estudio comparativo del sector audiovisual, criterios de determinación de objetivos, métricas aplicables, etc.) y del Despacho Clifford Chance para los temas legales. La decisión final sobre la propuesta a la Junta General de Accionistas correspondió al Consejo de Administración, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Según el artículo 25 del Reglamento del Consejo de Administración, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones propone al Consejo de Administración la política de retribuciones de los consejeros y de los directivos que dependan directamente del Consejo de Administración, del Consejero Delegado o de cualquier otro Consejero con funciones ejecutivas, o de las comisiones delegadas del Consejo. Asimismo informa y propone la retribución individual y las demás condiciones contractuales de los consejeros ejecutivos, informando al Consejo sobre la idoneidad de los contratos de los consejeros ejecutivos y velando por la observancia de las normas legales e internas de gobierno corporativo, tanto en la política de retribuciones como en los contratos. También debe revisar periódicamente la política de retribuciones aplicada a los consejeros y altos directivos, incluidos los sistemas retributivos con acciones y su aplicación; y debe garantizar que la remuneración individual de cada uno de ellos sea proporcionada a la que se pague a los demás consejeros y altos directivos de la Sociedad. Para la definición, ejecución y supervisión de la política de retribuciones de la Sociedad, no se han contratado los servicios de asesores externos. La vigente política de retribuciones se aprobó en la Junta General ordinaria de accionistas celebrada en el año 2017, con el informe previo y favorable del Consejo de Administración y de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. La composición de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones es la siguiente: Presidenta: Dña. Patricia Estany Puig (Independiente) Vicepresidente: D. Nicolas de Tavernost (Dominical externo) Vocales: D. Mauricio Casals Aldama (Dominical externo) Dña. Aurora Catá Sala (Independiente) Dña. María Entrecanales Franco (Independiente) Secretario: D. Manuel de la Viuda Fdez. de Heredia (Secretario del Consejo) A.3. Indique el importe y la naturaleza de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos, de la remuneración adicional como presidente o miembro de alguna comisión del consejo, de las dietas por participación en el consejo y sus comisiones u otras retribuciones fijas como consejero, así como una