Informe Remuneraciones consejeros 2017

2 Quedan igualmente excluidas del citado límite las retribuciones correspondientes al Consejero Delegado y a los consejeros ejecutivos por el desempeño de funciones ejecutivas.  En el supuesto excepcional de que en un ejercicio determinado se alcanzase la cifra máxima señalada de retribución de los Consejeros, las restantes sesiones del Consejo o sus Comisiones que se celebren dentro de dicho ejercicio no generarán el derecho a percibir dietas.  La distribución de la retribución entre los distintos Consejeros se establecerá por acuerdo del Consejo de Administración, de conformidad con lo establecido en los artículos 217 y 529 septdecies de la Ley de Sociedades de Capital y en el artículo 31 del Reglamento del Consejo de Administración de Atresmedia Corporación, que deberá tomar en consideración las funciones y responsabilidades atribuidas a cada Consejero, la pertenencia a sus Comisiones y demás circunstancias objetivas que considere relevantes. Por tanto, se delega expresamente en el Consejo de Administración la fijación de la cantidad exacta de la retribución de cada uno de los miembros del Consejo de Administración y de sus distintas Comisiones, así como de las dietas de asistencia a cada una de las reuniones de los distintos órganos sociales, respetando a tal efecto la citada cantidad máxima establecida por la Junta General de Accionistas de Atresmedia Corporación.” Los criterios que se han utilizado para definir la política de retribuciones de la Sociedad son los siguientes:  Estabilidad, objetividad y transparencia del sistema de retribución.  Posibilidad de reducción de la retribución de los consejeros, según los resultados económicos de la Sociedad, así como de incluir retribuciones extraordinarias, vinculadas a la consecución de objetivos relevantes para el interés social.  Dimensión del Grupo Atresmedia.  Dedicación, experiencia y cualificación profesional de los consejeros y sector de actividad.  Retribución diferenciada para los consejeros que prestan servicios profesionales específicos a la Sociedad, aun no siendo ejecutivos.  Retribución variable para los consejeros ejecutivos con dedicación exclusiva, vinculada con los resultados económicos de la Sociedad y con la permanencia del consejero en el Grupo Atresmedia.  Plan de retribución variable a largo plazo con entrega de acciones propias, que afecta al Presidente y al Consejero Delegado: incluye objetivos económicos de largo plazo y la obligación de permanencia en el Grupo Atresmedia. El máximo de la retribución variable ordinaria (que es de devengo anual y está vinculada a la obtención de objetivos económicos del Grupo y a la permanencia del consejero en su actividad) es el 80% del salario fijo del consejero (que puede llegar hasta el 88% como se describe más adelante, en el epígrafe A4): un 50% del incentivo se abona al acreditarse el cumplimiento del objetivo económico anual y el otro 50% en dos años, siempre que el consejero siga desarrollando sus servicios en el Grupo, ya que ese porcentaje adicional está ligado a la fidelización, permanencia y compromiso personal del consejero con los objetivos a largo plazo de la Sociedad. La retribución variable en efectivo está limitada por un porcentaje máximo del salario fijo del beneficiario y no cabe que se produzcan desviaciones no previstas. Por otra parte, la retribución variable a largo plazo con entrega de acciones propias tiene también un límite objetivo: la cantidad de OCHO MILLONES NOVECIENTOS TREINTA MIL NOVECIENTOS EUROS (8.930.900€) que la Junta General ordinaria fijó como precio total máximo de las acciones que debían comprarse en el mercado con esta finalidad. Por tanto, tampoco es posible que se produzcan desviaciones imprevistas en el coste de esta retribución variable.