Informe Anual y de Responsabilidad Corporativa 2017

El Grupo considera básico mantener un diálogo abierto y fluido con los empleados y para ello, tiene establecidos los siguientes canales de comunicación con los empleados: el manual de acogida, la revista digital MASD3, y el proyecto de la Intranet Corporativa. Por último, para la elaboración del presente Informe, Atresmedia ha tenido en cuenta las percepciones y expectativas de sus grupos de interés a través de una consulta directa realizada durante las primeras semanas de 2018. La Compañía ha actualizado su matriz de materialidad y ha identificado los asuntos prioritarios tanto para Atresmedia como para sus grupos de interés. Además de recoger las opiniones e inquietudes de sus grupos de interés, Atresmedia intenta acercarles la labor de los medios de comunicación a través de visitas guiadas a las instalaciones en las que se explica el funcionamiento del Grupo. Durante 2017 cerca de 2.300 personas, agrupadas en 96 visitas de diferentes colectivos como colegios, universidades, anunciantes y asociaciones y fundaciones, han comprobado cómo es el día a día del trabajo del Grupo conociendo las instalaciones de Atresmedia. 5. QUÉ HACEMOS  | 73 | ATRESMEDIA  |  INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017