Informe Anual y de Responsabilidad Corporativa 2017

7.2.6. Beneficios sociales Los trabajadores de Atresmedia cuentan con una serie de beneficios sociales que complementan sus salarios anuales a través de servicios y prestaciones en especie. Para Atresmedia Radio Fondos social destinado a ayudas escolares y seguro dental Para directivos Plan de retribución flexible (posibilidad de coche en renting y formación específica Seguro médico Para Atresmedia Radio Plus de distancia motivado por cambio de centro de trabajo Para todos los empleados Seguro de vida Complemento por incapacidad temporal Parking Comedor 7.2.7. La apuesta por la Igualdad, diversidad y conciliación Atresmedia cuenta con un Plan de Igualdad firmado en 2014, centrado en los siguientes objetivos: • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades • Mejorar la conciliación laboral y familiar • Prevenir el acoso laboral • Proteger la maternidad Las medidas de fomento de la igualdad contempladas en el Plan se han visto acrecentadas en 2017 gracias a la firma del nuevo Convenio Colectivo. Más información en Relaciones laborales . El Plan de Igualdad cuenta con una Comisión propia que se reúne periódicamente y que es la encargada de velar por su cumplimiento y aprobar nuevas acciones para fomentar la igualdad. El compromiso de Atresmedia con la igualdad se traduce en una plantilla compuesta por un 50,45% de mujeres y un 49,55% de hombres. Además, el Grupo tiene una especial sensibilidad hacia la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género, lo que se refleja en la colaboración desde 2015 en el Programa de Becas de la Fundación Integra. En 2017 Atresmedia ha ofrecido 3 becas y prácticas no laborales en la Compañía para apoyar a este colectivo. | 126 |  7. NUESTRA CONTRIBUCIÓN ATRESMEDIA  |  INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017