Informe Anual y de Responsabilidad Corporativa 2017

7.2. A los empleados El Grupo Atresmedia sabe que solo una excelente gestión de las personas marca la ventaja competitiva de una empresa sobre las demás a lo largo del tiempo, algo que se consigue aunando los intereses de empresa y empleado. Atresmedia dispone de una Política de Recursos Humanos que marca los valores, principios y compromisos que guían la estrategia en la gestión de los profesionales del Grupo. Los objetivos y acciones que ponen de manifiesto el cumplimento de estos compromisos son los siguientes: OBJETIVOS DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS ACCIONES QUE PONEN DE MANIFIESTO SU CUMPLIMIENTO Garantizar un empleo de calidad. El 79,22% de los contratos son fijos. Promover la igualdad, la diversidad y la conciliación. La plantilla está compuesta en un 50,45% por mujeres y un 49,55% por hombres —1.054 y 1.035 respectivamente—, de los que 43 sufren algún tipo de discapacidad. Formar y favorecer el desarrollo profesional de su plantilla. En 2017 se han invertido 641.473 euros en formación. Poner el know-how del Grupo al servicio de futuros profesionales. Consolidación del modelo de Atresmedia Formación. Impulsar el voluntariado corporativo. Un total de 211 empleados han participado en las iniciativas de voluntariado corporativo del grupo. Velar por la salud y seguridad de los empleados. 2017 se han impartido 1.338 horas de formación en PRL. | 114 |  7. NUESTRA CONTRIBUCIÓN ATRESMEDIA  |  INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017