Memoria 2017 Atresmedia individual

Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S.A. y Sociedades Dependientes INFORME DE GESTIÓN CONSOLIDADO 2017 12 El Grupo Atresmedia tiene definido un Sistema de Cumplimiento Normativo (“ Compliance ”), integrado en el Sistema GRC, que le permite asegurar el cumplimiento de toda la regulación, tanto la específica de los sectores en los que opera, como la general que le afecta por su condición de empresa cotizada o la legislación a la que está sometida cualquier empresa (laboral, fiscal, medioambiental, etc.). El Sistema de Cumplimiento Normativo abarca tres dimensiones: la normativa aplicable a Atresmedia, los riesgos de cumplimiento y los controles para riesgos de incumplimiento. Por lo que se refiere al cumplimiento en materia fiscal, Atresmedia tiene aprobada una Política Fiscal que regula las obligaciones del Grupo, así como los principios seguidos en esta materia. En 2017 Atresmedia cumplió con sus obligaciones fiscales exigibles a toda sociedad mercantil cotizada. Igualmente cumplió con la obligación legal impuesta a las televisiones comerciales por la Ley General Audiovisual de destinar parte de sus ingresos a la producción del cine español. Recursos Humanos Atresmedia cuenta con una Política de Recursos Humanos , así como una Política de Seguridad y Salud Corporativa que marca las líneas de actuación en materia de gestión de personas y de prevención de riesgos laborales. La plantilla de Atresmedia ha estado formada en 2017 por 2.089 personas, distribuidas del siguiente modo: Por género Por tipo de contrato Por cargo Mujeres 49,85% Fijo 74,78% Directivos 12,13% Hombres 50,15% Otros contratos 21,52% Técnicos 65,90% Administrativos 7,31% Otras categorías 14,66% Nº de empleados por empresa del Grupo Atresmedia Advertising Noticias Fundación I3TV Canarias Uniprex TV Multimedia Cine Foto Flooxer Uniprex SAU Smartclip TOTAL 21,35% 16,85% 14,79% 0,48% 2,73% 0,86% 5,79% 5,98% 0,53% 0,10% 0,19% 26,66% 3,69% La estrategia del Grupo en el ámbito de los recursos humanos se centra en generar para los empleados un ambiente de trabajo cercano, respetuoso y retador. El compromiso con estos valores se ha materializado en 2017 a través de dos hitos principales: • Firma del convenio colectivo que, entre otras mejoras, amplía facilidades para la conciliación laboral (ampliación de las bajas por paternidad, flexibilización del horario, etc.) • Desarrollo de los planes de formación de la compañía, a los que ha destinado 641.473€ euros en 2017. Cada empleado ha recibido una media de 41 horas de formación durante el año, repartidas del siguiente modo por categoría: 60h cargos de dirección; 38h puestos técnicos; 33h puestos administrativos; 37h otras categorías.